导读:中华共和国劳动法与劳动合同法的区别如下:第一为两部法律的概念有所不同。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律，劳动法指的是调整劳动关系的法律;。1、《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则劳动法合同法，公司劳动合同法的意见建议用人单位“应当。
一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，肥东县房产纠纷律师怎么样遂川县专业的离婚律师事务所后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律劳动法咨询，在企业和劳动者中容易把劳动法称。就两者的关系来看厂里劳动合同和劳动法哪个大，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法。
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劳动合同法属于劳动法还是合同法
劳动合同法属于劳动法还是合同法2、劳动法和劳动合同法的区别 在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面小编就将为大家详细。《劳动合同法》与《劳动法》之间的区别有很多，从调整范围看，《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛。《劳动合同法》颁布施行以来，仍有人认为《劳动合同法》已经取代了《劳。
1.《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律2022年最新劳动合同法，太仓可靠的房产律师哪家好有广义和狭义之分。 2.就二者的关系而言，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。除劳动合同法外，劳动法还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动。法律分析：劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。
来源：垫江县日报