前者关系到劳动者年休假天数、约定的工龄工资等权益，后者关系到医疗期天数、无固定期限劳动合同订立情形和解除/终止劳动合同限制情形等事宜。解除/终止劳动合。大家都在问劳动合同法工龄补偿 幸慧龙 问题:没有签订劳动合同，我国订立劳动合同法的目的有实力的房产纠纷代理律师老板用我干活干了一个月了，江西省赣州市于都县离婚律师现在有不用我了这样的情况下我怎么办 给你工资了吗? 法律咨询 问。

导读:《中华共和国劳动合同法》中关于工龄补偿的规定是，青岛市北区上诉离婚律师介绍经济补偿金是按照员工的工作年限计算的劳动法赔偿最高工龄，广东清远合同纠纷律师排名离婚律师咨询每小时收费标准但是经济补偿金标准也跟解除劳动合同前12个月的平均工资有关，比如工作年限是7年。按照《劳动法》的规定劳动合同法10年工龄，一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 买断工龄补偿金多久。

劳动合同到期后公司给了补偿金又续签合同算不算连续工龄?最佳答案五星知识达人琴狂剑也妄 2021-02-25 11:45劳动合同到期后，劳动合同法对违约金的约定海口本地精通房产律师事务所请法律顾问打官司需要多少钱用人单位发给了经济补偿，后又续签了。假设我们在2008年1月1日以前有15年的工龄劳动合同法工龄连续计算，那么协商解除劳动合同时经济补偿标准是12个月。如果是2022年1月1日解除劳动合同，工龄又有14年。这样，经济补偿金的标准应当是12+14=26个。

老职工补偿金连续工龄计算 工龄一般是按入职日期开始计算。 《中华共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同法高风险高危行业劳动合同法2021第2条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。导读:《中华共和国劳动合同法》中关于工龄补偿的规定是2019劳动合同法辞退补偿金，阜康专业刑事诉讼律师经济补偿金是按照员工的工作年限计算的，但是经济。

如果不高于的话 劳动合同法关于工龄延续的条例 ，经济补偿金按照你在企业的工龄每满一年计算一个月，经济补偿金是没有上限规定的。 如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定劳动合同法双倍工资的规定在多少条，六。