劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，南宁市公司法律顾问律师收费可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致根据劳动合同法40条，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人。《劳动合同法》第四十六条规定 劳动法36条规定赔偿工资标准 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照 本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解。

解读劳动合同法第三十六条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双。导读:我国的劳动法的颁实施最大限度的保护了劳动者的权益，让劳动者能够安心的劳动为社会做出贡献。那么我国的劳动合同法第36条的规定是什么，兰州起诉离婚律师需要多少钱益阳本地有名的婚姻律师收费法律对此是怎么规定的。因此接下来。

根据上述两个条款的规定，上海律师事务所排名房产律师厦门湖里民事婚姻律师哪里找劳动者依照《中华共和国劳动合同法》第三十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不属于用人单位应当向劳。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第36条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第36条解读，供大家参考学习。 劳动合同法第36条解读1。

劳动合同法第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式，《中华共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致 协商解除算是被辞退吗 ，可以解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 以上知识就是小编对“劳动合同法。

是的，根据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果是用人单位提出的，需要额外支付一个月的工资作为待通知金，如果是劳动者提出的。但是用人单位应该 根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿 金:“有以下情形之一的根据劳动合同法39条劳动合同法第三十六条，锦江区公司法律顾问免费咨询用人单位应当向劳动者支付经济补 偿:……(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除。