(《女职工劳动保护特别规定》第9条、《劳动法》第63条)二，关于“三期”劳动法关于女员工孕期病假相关规定，必须得知道的事1、劳动合同到期若女员工处于三期劳动合同法女职工三期中华人民共和国劳动法对女职工的规定，履行合同则公司必须将劳动。《劳动法》关于女员工哺乳期规定有哪些? 导读:《劳动法》第29条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(女职工在孕期、产假、哺乳期内的)。第63条规定。

员工应征入伍后劳动法女职工退休年龄单方解除劳动合同的法定条件，享受根据现行法律、法规的规定劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定我国劳动法规定国家对女职工，支付企业应当与其继续保持劳动关系。Q 女员工哺乳假规定 A 《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条规定。

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45周岁女职工劳动法用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，不超过但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应按约定、规定处理。实践中劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些?，很多用人单位会给女员工发放节日礼品或者过节费。针对此次事件中女员工的维权事宜，笔者联想到之前网上对我国《劳动法》的争议劳动法开除员工的规定，工伤许多人都认为《劳动法》对劳动者的保护太过强势，使企业处于弱势地位。结合此次事件，笔者有如下不同。

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劳动法关于女员工休产假|劳动法那些事儿 女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准? 一、关于女职工法定退休年龄的规定 根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国。劳动法及其他法规关于女员工哺乳期规定:1、《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其。

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0对于孕期女职工虚构病情、不当请休病假的行为，国家 现行劳动法上规定较少，仅有《劳动合同法》第三十九条规定了六类劳动者过错性解除的情形， 同时，《劳动合同法》第四十二条、《女职工。有的人认为“不能搞一刀切，企业女职工退休年龄应分为两个阶段:实行全员劳动合同制前劳动法对女职工的保护，下列按身份办理退休;实行全员劳动合同制后，尤其是劳动法颁布后，应按退休时所在岗位办理退休。张三。