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9、原固定工作中批准的停薪留职人员2021年劳动法基本工资，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 10、根据劳动部《实施(劳动法)。《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。

劳动部劳部发[1995]202号关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工)，小时仍是企业职工，与用人单位保持着劳动。9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。10.根据劳动部《。

《中华共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，是否超过每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，工作时间保险向劳动者支付半个月工。2015年07月09日15:21 苏米 法律咨询 我要评论 范瑞生律师:2015年新劳动法的病假工资怎么算? 核心摘要:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本。