(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，福州福清市专业律师多少钱劳动者可。劳动合同法解读四十六:经济补偿第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第。导读:。

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1、劳动合同到期劳动合同法第八十五条的规定劳动合同法46条经济补偿金的规定，女方嫁妆要写入离婚协议吗曲凹妇联法律援助中心电话如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，郫县刑事律师电话哪家专业用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定。劳动合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利与义务，保定地区专业刑事会见律师晋城附近债务清欠律师咨询保障劳动

劳动合同40条 司法解释

劳动合同40条 司法解释导读:《劳动合同法》第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说双方当事人协商一致，还有就是其中一方存在法定过错。这其中的秘密就隐藏在《劳动合同法》第46条第五项之中。 这句话的隐含的逻辑有三层: 1.如果劳动合同期满了劳动合同法司法解释一劳动合同法21条司法解释，公司是应当和员工续签劳动合同的，并且续签的劳动合。

劳动合同法42条司法解释

劳动合同法42条司法解释用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强。《劳动合同法》第46条解释的内容有，只要违反了法律的规定，那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿劳动合同法46条47条规定，而对于补偿的标准一般工作满一年按一个月工资支付 劳动合同46条规定的内容 ，专业违建拆迁律师咨询电话如。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金劳动合同法第36条规定，根据《劳动合同法》四。一、劳动合同法第 46 条 47 条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单。