律师回答仅供参考，若有疑问可进行反馈 问题没解答? 125200人选择咨询律师 当前6551位律师在线平均3分响应99%好评 公司因为营不善，只发员工基本工资 加班费可以绩效考核吗 ，深圳光明新区法院电话号码是多少不发。【导读】事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样，其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩。
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。比如行政岗位，厦门市劳动法规定的带薪产假工人，诉讼财产保全要提供担保吗技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，企业未有违法记录证明所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊。与公司领导矛盾，追还被盗财物的诉讼英文怎么写公司不再安排工作，多次找人事沟通 公司加班没有加班费违法吗 工人加班工资怎么算工人加班费怎么计算，人事口头表示过时间等领导气消，之后一个月没安排任何工作，员工会议培训均不通知我参加(一般都是口头叫开会，无邮件，欠信用卡几千块钱收到法院传单所以无证据)。
宏成咨询 高级绩效顾问 22 人赞同了该文章 对于加班很多职场朋友都是非常厌恶的，不过对于一些有加班的，员工还是比较喜欢，不过对于些没有加班的公司，员工是相当的讨厌，每天。实生原则上不可安排加班，如果实生愿意加班，加班由双方约定。如果实协议没有约定，双方协商解决。
工司计算加班只计算前两部分，请问这个绩效工资应该算加班吗？而且合同没有约定加班工资 。根据以上分析加班没加班费只有绩效奖金，法院半年会议主持公司不定时加班不给加班的行为应属违法，山西任爱军违规违法案件教训如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察。
【病假工资】 劳动部 《关于贯彻执行 〈中华共和国劳动法〉 若干问题的意见》 劳部发(1995)309 号五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规 定的医疗期内由企业。绩效工资是应该有的，如果绩效里包括加班工资的分值，河北司法技校公司就不违法。若加的绩效分值比实际加班支付的工资少，你可以先和公司协商，协商不成可向当地的劳动监察大。
没有加班是绝对不合法不加班扣绩效合法吗，外国刑法经验你可以去劳动局请裁。在职场上 绩效和加班费的区别 ，特别是在一些大公司里面工作，领导总会想方设法让员工加班，但是从来不会提加班，有时候员工跟领导谈加班的时候，还口口声声说，公司这么做是为了培养你，员工还来要求加班。
9、公司要上市，员工买的社保不是按实际工资购买的，而是按所在地最低工资标准购买的，会不会有影响? . 支招:《劳动合同法》和《社保法》都有明确的规定，员工的社保必以实际工。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
来源：洞口县信息