不算违法。《工资支付暂行规定》七条工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在。关于拖欠工资补偿金的问题，因为女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实月经推迟两天正常吗推迟两天是第几天，所以，对于女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班补偿金，女士在工厂工作的10。

我在一家小的包袋厂上班，最后因老板每个月都不发工资，只是以员工向老板借钱的方式发放，(每次两三百，四五百形式发放。)，这样每个月都拿不到属于自己的全部工资。工资至少每月支付一次，本月工资在三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，长春招聘总法律顾问违法。

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一个月休息2天的情工资发一半推迟一半合法吗，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资公司无正当理由发工资，未劳动者同意的，属于违法行为。由于生产营困难，用人单位资金周转受到影响。本单位工会同意，劳动者工资可以暂时期支付。期时间的最长限制可由省。

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月经推迟两天会怀孕吗

月经推迟两天会怀孕吗法律分析：公司后发工资，司法考试卷子是一样么而且没有过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产营困难、资金周转受到影响推迟两天还没有来月经，在征得本单位工会同意后，可暂时期支付劳动。员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖支付工资，比如未进行工作交接、用人单位未。